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牢记“三会”,让领导对你刮目相看
时间:2020-07-19 18:07 来源:未知 浏览量:
牢记“三会”,让领导对你刮目相看

如果让你管理你的领导,你敢吗?可能有很多人会说,管理自己的领导不就是造反吗?

事实并非如此。

其实懂得向上管理的人,才能真正处理好与上司的关系,那些能让领导“听话”的人,他们

才是真正厉害的可怕。

他们在工作中可以做到与上司形成默契、建立信任、彼此成就。

那些能让老板听话的人,他们共同有三个特征:

职场不会邀功怎么行,牢记“三会”,让领导对你刮目相看

 

1、会稳,稳住领导的心

稳,分两点:

第一,能力稳;

第二,心态稳。

能力稳的人,在任何危机的场景下,都能把事情办好,领导交代给他的任务,不用操心,这就是一个人的职场素养。

对于领导来说,工作不稳定,总需要自己来收拾残局的下属,领导在分配重要工作的时候,并不会把工作交给他们。

对于领导而言,比起一时发挥很好,一时发挥很差的人,他们更喜欢把重要工作交给在关键时刻工作不出错,不掉链子,能做到平稳发展的人。

把一件事情做好不难,难的是,长期维持把事情做稳定的状态。

而心态稳在职场也非常重要,我见过很多职场人,很多时候不是因为能力不达标,大多数时候阻碍他们发展的,是自身的心态。

有一句话是这么说的:“能力决定了你能走多高,而心态决定了你能走多远。

一个心态不稳定的人,心性容易不定,对领导来说,你就是不确定因素,领导很难放心把事情交给你来做。

每一份工作都不易,所以要想要在职场获得更好的发展,一定要保持稳定的情绪心态。

2、会顺,顺住领导的意

说到顺,很多人的第一反应是:难道要让我成为领导的狗腿子,天天拍上司的马屁吗?

其实,这里的顺指得是,我们要时刻关注老板的利益,和老板站在一条线上。

我们身处职场,服从是员工第一大职场素养,但一味的服从,也会让领导觉得你这个人没有主见,没有想法。

这里的顺,也就要求我们,要有独立思考能力,如果在现有的基础上帮助领导把利益最大化。

说个小故事:

朋友小毛工作的公司因为组织架构变动, 结果副总辞职了。

副总走了,当然就空出了一个职位。

当时公司有一个矛盾,他的直属领导和另外一个部门总监在同时争这个职位,两个人在明争暗斗,吵得不可开交。

当时是年底,小毛部门正好来了一个大订单,大家为了完成这个订单都忙的焦头烂额。

朋友手上的任务也是不停的堆积,虽如此,但是他还是坚持利用工作之余的时间主动帮助领导做PPT,搜集了很多领导这几年工作的素材,还采访了几个重点老客户,给领导作了一个视频。

这个举动看似轻如鸿毛,但是帮了领导大忙。

后来领导在工作汇报的时候,正是因为有了我这个同学帮忙做的视频,一下就成为了公司的亮点,最后经过老总筛选和对比,顺利当选了副总经理。

小毛虽然没有得到公司多少嘉赏,但是过年之后没有多久,就被已经当选成为副总的领导提拔了。

可以说,会顺就成就了小毛。

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